Soluciones Integrales
en Gestión Humana
Asesoría en   Derecho Laboral
Desarrollo y Capacitación para su organización

CONSULTORÍA INTEGRAL ORGANIZACIONAL

Proporcionamos consultoría en direccionamiento estratégico de las áreas de gestión Humana, construyendo mejores empresas con base en el fortalecimiento de las competencias del capital humano para que sea más productivo y competitivo.

GESTION HUMANA

    • Construcción de modelos de gestión por competencias y generación de planes de desarrollo organizacional.
    • Análisis diseño o revisión de descripción de perfiles y ajuste a manuales de funciones acordes a los cargos.
    • Diseño de herramientas de gestión y evaluación del desempeño laboral que apalanquen el desarrollo de un personal competitivo.
    • Estructuración de programas de formación y capacitación.
    • Diagnóstico de clima organizacional y diseño de planes de acción que generen retención y aseguramiento de talentos.
    • Diseño de programas balance de vida laboral y personal que permitan aumentar la satisfacción de los colaboradores.
    • Planes de retención, salario emocional y compensación flexible.
    • Revisión y definición de estructuras salariales  (Análisis de equidad interna, análisis de competitividad externa  frente a los parámetros del mercado). Análisis financiero de  costos de implementación con los correspondientes impactos tributarios.
    • Procesos de reclutamiento y selección de personal.

DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

    • Análisis de la alineación de la integración de la estructura organizacional con los procesos. (Identificación de actividades por proceso, determinación de actividades duplicadas, dispersión o reprocesos).
    • Planeación estratégica y estructuración de proyectos.
    • Construcción de indicadores de gestión.
    • Acompañamiento en la construcción de la estrategia organizacional.
    • Impulso de la gestión del cambio orientada a una cultura participativa y emprendedora.
    • Comunicación estratégica

 

CompartirShare on Facebook0Share on Google+0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0Email this to someonePrint this page