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Gerente General - Consultor Senior
Paola Frías Ávila
Paola Frías Ávila.
Abogada de la Universidad Externado de Colombia
Magister en Derecho del trabajo y candidato a doctor en derecho de la misma casa de estudio. Especialista en Derecho laboral de la Universidad Externado de Colombia
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Sergio Arboleda
Posgrado en Alta Gerencia de la Universidad Militar Nueva Granada.
Docente de pregrado y posgrado de la Universidad Externado de Colombia.
Miembro del Colegio de abogados del Trabajo.
Miembro del Comité editorial del portal de Gestión Humana de Legis.
Incluida por Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la lista de árbitros para el distrito judicial de Bogotá, de Tribunales de Arbitramento Obligatorio en materia laboral, para el periodo 2019-2020 y 2021-2022.
Actualmente se desempeña como gerente y socia fundadora de Pfa Consultant. Su experiencia profesional se centra en asesorías integrales en derecho laboral y dirección estratégica de procesos de gestión humana, principalmente en la ejecución de proyectos de productividad empresarial, análisis de cargas de trabajo, valoración de perfiles de cargo, análisis de equidad y competitividad salarial, diagnóstico de clima organizacional, estructuración de programas de formación empresarial, diseño de programas de gestión de cambio, construcción de planes de compensación flexible, salario emocional, balance y calidad de vida; asesoría en derecho laboral, análisis de modelos contractuales, procesos de restructuración empresarial, asesoría en negociaciones colectivas y presencia en mesas de negociación.
Autor del libro Poder subordinante del empleador e intimidad del trabajador en Colombia. Coautor de los libros Lecciones de Derecho Laboral y del libro la influencia de la Constitución política en el derecho laboral. Editorial Externado de Colombia.
Expositora y facilitador de seminarios y talleres a nivel nacional e internacional en temas de derecho laboral, comunicación estratégica, salario emocional, branding, derecho a la intimidad del trabajador, habilidades gerenciales, tendencias de talento humano, acoso laboral y sexual, entre otros.
